какую проблему решим?

В любом бизнесе основным ресурсом являются люди. Все правоотношения с работниками регулируются трудовым законодательством.

При трудоустройстве необходимо заключить трудовой договор с работником, договор о материальной ответственности, договор о конфиденциальности, договор о неконкуренции и тд. Кроме того, необходимо издать приказ о приеме на работу, ознакомить с должностной инструкцией, вести учет рабочего времени и т.д. и т.п. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, возможно возникновение трудового спора, по которым наши суды, в большинстве случаев, поддерживают сторону работника.

оставьте заявку на бесплатную консультацию

В целях исключения нарушения трудового законодательства и возникновения трудовых споров, обратитесь за консультацией к юристам Qazaqstan Legal Partners, имеющим 20-летний опыт работы в сфере трудового права.