Обеспечиваем полное соблюдение трудового законодательства
Анализ и разработка актов работодателя (положения, инструкции, приказы), трудовые споры.
Пн-пт 10:00 до 19:00
Последствия нарушения законодательства
В любом бизнесе основным ресурсом являются люди. Все правоотношения с работниками регулируются трудовым законодательством.
При трудоустройстве необходимо заключить трудовой договор с работником, договор о материальной ответственности, договор о конфиденциальности, договор о неконкуренции и тд. Кроме того, необходимо издать приказ о приеме на работу, ознакомить с должностной инструкцией, вести учет рабочего времени и т. д. и т. п. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, возможно возникновение трудового спора, по которым наши суды, в большинстве случаев, поддерживают сторону работника.
При трудоустройстве необходимо заключить трудовой договор с работником, договор о материальной ответственности, договор о конфиденциальности, договор о неконкуренции и тд. Кроме того, необходимо издать приказ о приеме на работу, ознакомить с должностной инструкцией, вести учет рабочего времени и т. д. и т. п. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, возможно возникновение трудового спора, по которым наши суды, в большинстве случаев, поддерживают сторону работника.
Об услуге
Помогаем в разрешении трудовых споров, включая консультации, медиацию и представление интересов в судах и перед инспекциями.
Организуем учет рабочего времени, оформляем отчетность и соблюдение требований трудового законодательства.
Ознакамливаем сотрудников с должностными инструкциями, внутренними правилами и процедурами.
Оформляем приказы о приеме на работу, кадровых изменениях и других внутренних регуляторных документах.
Подготавливаем и проверяем трудовые договора, договора о материальной ответственности, конфиденциальности и другие необходимые документы.
Поможем предотвратить трудовые конфликты и избежать штрафов
Этапы работы
Оцениваем текущие трудовые практики и консультируем по вопросам трудового законодательства и соблюдения прав сотрудников.
Часто-задаваемые вопросы
FAQ
Увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством, включая выдачу приказа, запись в трудовой книжке, расчет и выплату всех положенных компенсаций. Важно также провести беседу с сотрудником и предоставить ему все требуемые документы.
В случае трудовых споров или жалоб важно быстро и корректно реагировать, проводить внутреннее расследование, пытаться решить проблему через переговоры или медиацию. Если это не помогает, может потребоваться юридическая помощь для представления интересов в суде или перед трудовыми инспекциями.
Трудовой договор должен включать условия работы, обязанности сторон, размер и порядок выплаты заработной платы, рабочее время, условия отпуска, а также правила внутреннего распорядка и ответственность сторон.
Зафиксируйте материальную ответственность в трудовом договоре, указав обязательства работника, размер ответственности, и случаи, в которых она наступает. Подпись работника подтверждает его согласие.
Если сотрудник нанес ущерб компании в Казахстане, оцените его, проведите расследование, запросите объяснение от сотрудника. Если ущерб подтвержден, предложите возместить добровольно или удержать сумму из зарплаты. В случае отказа — обращайтесь в суд.